월 통상임금을 입력하면 시간급·일급 통상임금과 연장·야간·휴일근로 가산수당을 간이 계산합니다. 2024.12.19. 대법원 전원합의체 판결(고정성 요건 폐기)을 반영했습니다.
원
기본급 + 정기·일률적으로 지급되는 수당·정기상여(월 환산) 합산액
시간
주 40시간·주휴 포함 사업장은 보통 209시간
시간
시간 (가산 50%)
시간
22~06시 (가산 50%)
시간
8시간 이내 (가산 50%)
시간
8시간 초과분 (가산 100%)
자주 묻는 질문
통상임금이란 무엇인가요?
근로기준법 시행령 제6조 제1항은 통상임금을 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정한 시간급·일급·주급·월급 금액 또는 도급 금액으로 정하고 있습니다. 어떤 수당이 포함되는지는 임금 지급 조건에 따라 달라질 수 있습니다.
월급을 시간급 통상임금으로 바꾸는 방법은?
근로기준법 시행령 제6조 제2항 제4호는 월급 금액을 월의 통상임금 산정 기준시간 수로 나누도록 정하고 있습니다. 기준시간 수는 1주의 소정근로시간과 유급으로 처리되는 시간을 합한 시간에 1년 동안의 평균 주의 수를 곱해 12로 나눈 시간이며, 주 40시간·유급 주휴가 있는 사업장은 보통 209시간입니다.
통상임금은 어디에 쓰이나요?
연장·야간근로와 8시간 이내 휴일근로는 통상임금의 100분의 50 이상, 8시간을 초과한 휴일근로는 100분의 100 이상을 가산해 지급하도록 정해져 있습니다(근로기준법 제56조). 30일 전에 해고를 예고하지 않은 경우의 해고예고수당도 30일분 이상의 통상임금입니다(근로기준법 제26조, 예외 있음).