부당해고 구제신청서 공식 양식
해고 통보 후 3개월 이내 접수
중앙노동위원회 공식 페이지로 연결합니다. 당당은 공식 서식을 직접 호스팅하지 않고, 최신본과 이용조건은 제공 기관 페이지 기준으로 확인해야 합니다.
공식 양식 확인
중앙노동위원회 공식 페이지에서 최신 양식과 제출 안내를 확인하세요.
공식 양식은 기관 페이지의 최신본·이용조건을 기준으로 합니다. 당당은 원본 파일을 재배포하지 않고 공식 위치로 안내합니다.
본 양식은 참고용 기본 틀입니다. 법적 효력이 필요한 중요 문서나 분쟁의 경우 변호사 검토를 권장합니다.
작성 및 활용 절차
공식 사이트 이동
제공 기관의 공식 페이지에서 최신 양식과 제출 안내를 확인합니다.
양식 검색
기관 페이지에서 양식명이나 사건 유형으로 필요한 서식을 찾습니다.
작성 항목 확인
당사자 정보, 청구 내용, 첨부서류, 제출처 등 필수 항목을 확인합니다.
작성·제출
기관 안내에 따라 양식을 작성하고 필요한 증빙과 함께 제출합니다.
법적 근거
이 문서·절차와 관련된 주요 법 조문입니다.
근로기준법 제23조
사용자는 정당한 이유 없이 근로자를 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 등을 하지 못합니다.
근로기준법 제28조
부당해고 등을 당한 근로자는 노동위원회에 구제를 신청할 수 있으며, 구제신청은 부당해고 등이 있었던 날부터 3개월 이내에 해야 합니다.
이럴 때 활용해요
대표적인 사용 상황입니다. 구체적인 판단은 사안에 따라 다를 수 있습니다.
정당한 이유 없이 해고당했을 때
해고 사유나 절차에 정당성이 없다고 판단되면 노동위원회에 구제를 신청해 복직이나 금전보상 등을 구할 수 있습니다.
해고 사유·절차에 하자가 있을 때
해고 사유와 시기를 서면으로 통지하지 않는 등 절차에 문제가 있는 경우에도 구제 신청을 검토할 수 있습니다.
신청 전 확인할 점
작성·제출 전에 점검하면 좋은 항목입니다.
해고가 있었던 날부터 3개월 이내인지 확인했는가
해고 사유와 시기를 서면으로 통지받았는가
해고가 부당함을 뒷받침할 자료를 정리했는가
상시 근로자 수 등 적용 요건을 확인했는가
관할 지방노동위원회를 확인했는가
복직과 금전보상 중 무엇을 구할지 검토했는가
흔한 실수와 바로잡기
자주 발생하는 실수와 점검 방향입니다.
✕ 3개월 신청 기간을 넘김
→ 구제신청은 해고가 있었던 날부터 3개월 이내에 해야 합니다. 기간을 넘기면 구제신청이 어려워질 수 있습니다.
✕ 해고 서면통지 여부를 확인하지 않음
→ 해고 사유와 시기를 서면으로 통지하지 않은 해고는 절차상 문제가 될 수 있습니다. 통지 형식을 확인하세요.
✕ 사직서를 제출한 뒤 부당해고를 주장
→ 자발적 사직과 해고는 구분됩니다. 사직을 강요당한 사정이 있으면 다툴 수 있으나 입증이 필요하므로 신중해야 합니다.
✕ 주장을 뒷받침할 증거가 부족
→ 해고 경위, 통지 내용, 관련 대화 등 증거를 정리해 두어야 구제 절차에서 주장을 뒷받침할 수 있습니다.
자주 묻는 질문
많이 묻는 내용을 정리했습니다. 일반 정보이며 법률 자문이 아닙니다.
- Q. 부당해고 구제는 언제까지 신청할 수 있나요?
- 부당해고 등이 있었던 날부터 3개월 이내에 노동위원회에 구제를 신청해야 합니다. 기한 관리가 중요합니다.
- Q. 권고사직이나 사직서를 쓰면 어떻게 되나요?
- 자발적 사직으로 볼 여지가 있습니다. 다만 강요 등 사정이 있으면 다툴 수 있으나 그 사실을 입증해야 하므로 신중한 판단이 필요합니다.
- Q. 구제받으면 반드시 복직해야 하나요?
- 복직 대신 그에 갈음하는 금전보상을 신청할 수 있는 경우도 있습니다. 사안에 따라 선택이 달라질 수 있습니다.
- Q. 5인 미만 사업장도 적용되나요?
- 해고 제한 등 일부 규정은 사업장 규모에 따라 적용에 차이가 있을 수 있습니다. 적용 요건을 확인하는 것을 권장합니다.
안내
본 양식과 작성 안내는 일반적 참고이며 법률 자문이 아닙니다. 구체 사안은 변호사 또는 관련 기관과 상의하는 것을 권장합니다. 당당은 양식 작성 보조 서비스이며, 변호사 업무를 대체하거나 법적 효력을 보장하지 않습니다.