사직서 무료 양식
자유 양식 사직 통지
사직 효력은 회사 수리 시 또는 1개월 후(민법 제660조) 발생합니다.
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DOCX는 워드·한글·구글독스에서 수정하기 좋고, PDF는 미리보기나 인쇄용으로 쓰기 좋습니다.
본 양식은 참고용 기본 틀입니다. 법적 효력이 필요한 중요 문서나 분쟁의 경우 변호사 검토를 권장합니다.
작성 및 활용 절차
인적사항·소속 기재
성명·소속 부서·직책·입사일·사직 예정일을 명시합니다.
사직 사유 작성
자유 양식으로 사직 사유를 적습니다 (선택).
본인 서명
본인이 출력본에 서명·날인합니다.
회사 제출
인사팀 또는 직속 상사에게 제출합니다 (사본 보관 권장).
법적 근거
이 문서·절차와 관련된 주요 법 조문입니다.
민법 제660조
고용 기간의 약정이 없는 경우 당사자는 언제든지 계약 해지를 통고할 수 있고, 통고를 받은 날부터 법에서 정한 기간이 지나면 해지의 효력이 생깁니다.
이럴 때 활용해요
대표적인 사용 상황입니다. 구체적인 판단은 사안에 따라 다를 수 있습니다.
퇴사 의사를 공식적으로 밝히고 일정을 정리할 때
마지막 근무일과 인수인계 일정을 분명히 해 두면 퇴사 과정의 혼선을 줄일 수 있습니다.
사직 시점과 의사를 기록으로 남길 때
구두 통보만으로는 시점이 다투어질 수 있으므로, 사직 의사와 날짜를 문서로 남겨 두는 것이 좋습니다.
신청 전 확인할 점
작성·제출 전에 점검하면 좋은 항목입니다.
사직 희망일(마지막 근무일)을 명시했는가
취업규칙·근로계약상 사직 통보 기간을 확인했는가
업무 인수인계 계획을 정리했는가
미사용 연차·임금 등 정산 사항을 확인했는가
제출 방법과 수령 확인(증거)을 남겼는가
사직 사유 기재 여부를 결정했는가
흔한 실수와 바로잡기
자주 발생하는 실수와 점검 방향입니다.
✕ 사직서를 내면 즉시 퇴사된다고 오해
→ 사용자가 수리하면 합의된 날 효력이 생기지만, 수리하지 않으면 법에서 정한 기간이 지나야 효력이 생길 수 있습니다. 갑작스러운 무단퇴사는 불이익이 따를 수 있습니다.
✕ 구두로만 사직 의사를 전달
→ 사직 시점을 입증하기 위해 서면으로 제출하고 수령 사실을 남겨 두는 것이 안전합니다.
✕ 인수인계·정산을 정리하지 않음
→ 미사용 연차수당, 임금, 퇴직금 등 정산 사항과 인수인계를 미리 정리하면 분쟁을 줄일 수 있습니다.
✕ 권고사직·해고와 자발적 사직을 혼동
→ 자발적 사직인지 권고사직인지에 따라 실업급여 등에 영향이 있을 수 있습니다. 사실관계를 정확히 기록하세요.
자주 묻는 질문
많이 묻는 내용을 정리했습니다. 일반 정보이며 법률 자문이 아닙니다.
- Q. 사직서를 내면 바로 그만둘 수 있나요?
- 사용자가 수리하면 합의된 날에 퇴사가 이루어집니다. 수리하지 않으면 기간의 약정이 없는 고용은 통고 후 법에서 정한 기간이 지나야 효력이 생길 수 있습니다.
- Q. 회사가 사직서를 받아주지 않으면 어떻게 되나요?
- 기간의 약정이 없는 고용이라면 해지 통고 후 일정 기간이 지나면 효력이 생길 수 있습니다. 구체적인 기간은 취업규칙과 계약, 관련 규정을 확인하는 것이 좋습니다.
- Q. 사직 사유를 꼭 적어야 하나요?
- 사유 기재가 필수는 아닙니다. 다만 권고사직 등은 실업급여 등에 영향을 줄 수 있으므로 사실관계를 정확히 남기는 것이 좋습니다.
- Q. 연차수당이나 퇴직금은 어떻게 정산되나요?
- 미사용 연차수당과 퇴직금은 퇴직 시 정산 대상이 될 수 있습니다. 구체적인 정산 범위는 사안에 따라 다르므로 확인이 필요합니다.
안내
본 양식과 작성 안내는 일반적 참고이며 법률 자문이 아닙니다. 구체 사안은 변호사 또는 관련 기관과 상의하는 것을 권장합니다. 당당은 양식 작성 보조 서비스이며, 변호사 업무를 대체하거나 법적 효력을 보장하지 않습니다.